Rabia Bouzian en ‘zij die wensen vervullen’
6 januari 2010 - ScienceGuide Student van 2009 is Rabia Bouzian, ‘peercoach’ bij de Hogeschool Rotterdam, 5e jaars economie, en aanjaagster van studiesucces bij vmbo’ers en haar hbo-collegastudenten.
"De meester op de basisschool vond mij erg bijdehand. Pas op het hbo kon ik gaan dromen, het verraste mijzelf dat ik dat kon."
Alle thema's, dilemma's en de kansrijke perspectieven uit de studiesucces- en uitval discussie in hbo en wo komen samen in Rabia. Ze is een echte stapelaar van de route vmbo-mbo-hbo en kent alle valkuilen in die weg. Met haar hoofddoek kon ze een stage schudden bij modezaken als C&A en H&M en veroverde er toen een die ze stralend "de top" noemt.
"Ik kende bij de Bijenkorf alle merken van de modehuizen, kende hun collecties. Ze keken wel op, maar ze zagen het dus wel. Een meisje met een hoofddoek vonden ze niet vanzelfsprekend, maar ik kon er toch aan de bak. Na mijn stage kon ik er ook blijven werken in de zomer."
Lente
Het is winters koud en Rotterdam is sneeuw bedekt bij de eerste ontmoeting met Rabia. We schateren als ze antwoordt op de vraag 'wat betekent je naam, Rabia?' "Dat betekent lente!".
Ze vertelt honderduit over haar plannen, haar inspiratoren, hoe ze vmbo'ers aanpakt die ze coacht naar meer focus en ambitie, over hoe ontzettend Hollands ze zich voelt als ze in Marokko is.
Hoe kwam je erbij om op de Hogeschool Rotterdam small business te gaan studeren? Waar kwam die ambitie vandaan?
Het advies van mijn basisschool was dat ik vbo zou gaan doen, de zorg-richting. Toen ik in de eerste week daar zat, dacht ik "wat doe ik hier? Dit is allemaal zo makkelijk….". Toch durfde ik in het tweede jaar de overstap naar de mavo-stroom niet. Dan heb je je puberonzekerheid, je hebt je vertrouwde omgeving, de sfeer in de groep. Toen heb ik wel besloten dat ik de opleiding op het hoogste niveau wilde afmaken, omdat ik verder wilde. Bovendien merkte ik dat die zorgkant helemaal niks voor mij was. Dus ik dacht: "Afmaken, snel, want dan kun je echt een stap omhoog zetten".
Nu heb ik daar zo veel aan. Ik ken de twijfels, de problemen van de leerlingen in het vmbo en die in het mbo. In het werk als coach kan ik ze vertellen: "Ik ben echt geen intellectueel of zoiets, uit het vwo, ver weg van jullie. Ik heb dezelfde opleiding gedaan." Ze weten dan dat je weet waar je het over hebt, dat ze je kunnen vertrouwen als je ze aanpakt, als je voorhoudt hoe het echt in elkaar zit als je hogerop wilt komen.
Een buiging voor Marc Jacobs
Via mbo-handel met mode als specialisatie ging je door naar het hbo. Wat heb jij met mode?
Een docent zei ooit tegen me: "Mode is eigenlijk een gevoel, meer dan iets tastbaars." Ik denk vaak 'mode is voor meisjes wat voetbal voor jongens is'. Bij mij is dat steeds meer geïntegreerd geworden met mijn interesse in marketing. Dat is mijn ding geworden.
Nog een keer over mode, toch! Wat fascineert jou zo daarin? Wie is bijvoorbeeld jouw grote voorbeeld in de mode?
Marc Jacobs!! Ik maak een diepe buiging voor hem. Hij geeft net dat extra in zijn werk, waar ik van denk 'wow'. Hij is een voorloper, met werk waar je soms van schrikt eerst. "Dat heeft nog nooit iemand gedaan" zeggen ze dan. Jacobs is net Dali. Diens werk zag ik in Museum Boymans, zo gek. Rare man ook, net als Jacobs trouwens. Gek, raar, maar zo anders dat het dan weer leuk wordt. Je moet er over blijven nadenken, blijven kijken. Je kan niet zo maar weglopen.
Je bent zelfs bezig om een modeblad te maken, wat heeft je daartoe geïnspireerd?
Ja, dat is Lella Rania Magazine. Het is een glossy waarin de Arabische en Westerse mode en lifestyle verbonden worden. Mijn inspiratiebronnen daarvoor zijn de Arabische geuren, kleuren en stoffen, die zijn een pure weldaad voor je zintuigen.
Meer vrouwen in de haven!!!!!!!!!!!!!
De Rotterdamse haven is op zoek naar vrouwelijk personeel in de haven.Ik citeer een aantal banen: supervisor resource planning, service engineer, werktuigbouwer, financial controller, scheepsbouwkundig ontwerper, customer service employee en ervaren personeelsplanner. De Rotterdamse haven wordt wel eens vergeleken met een XL-supermarkt. Je kunt er voor alles terecht.
En zo is het ook met de banen in de haven.
Van de in totaal zo’n 70.000 banen, is ongeveer tien procent (ruim 6000) ’gereserveerd’ voor de overslag. Het overgrote deel van de werknemers werkt dus helemaal niet op de kade en ziet het water en/of de haven hooguit vanachter zijn bureau. Bovendien zijn er havenbanen voor talenten op alle niveaus: veelal MBO-, maar ook op HBO- en universitairniveau.Aldus Hans Smits
president-directeur Havenbedrijf Rotterdam
voor meer info www.portofrotterdam.com